摘要：随着数字经济的发展，网络主播规模不断扩张，其休息权保障也面临诸多困境。文章聚焦签约型主播，运用定量分析与定性分析相结合的实证研究方法，在“平台—公会—主播”的穿透式管理模式视角展开研究。研究发现，主播面临平台用工责任转移与控制隐形化、合同类型多样化与条款模糊化、劳动任务与工作时间错位匹配及“人气计件”薪资模式下主动过劳等问题。基于穿透式管理视角，提出优化劳动价值取向、引入穿透式监管模式、设立标准化合同以明确关键条款、引入科学的休息认定标准以合理界定工作时间与报酬、推进平台人气值算法公开以保障主播算法知情权的对策，以推动主播行业健康发展，切实保障网络主播的休息权。