摘要：文章主要从中学教师维度出发，探讨“产假式缺编”的现状与困境，包括生育政策带来的冲击、扩招引发的结构失衡、同学科教师工作量的加剧、顶岗教师的不稳定因素及人力资源成本的增加等；分析建立顶岗教师人才储备库的必要性和可行性，如生育造成的师资短缺并非短期问题、可消除招聘市场信息不对称、能提高人力资源管理效率、有现代信息技术的支持及具有推广意义等，并提出建立顶岗教师人才储备库的建议。