摘要：随着我国经济体制的转轨和市场经济的发展，越来越多的企事业单位开始注重自身形象及员工素质，做好劳动力资源管理已成为现代企业生产经营中最为核心的内容之一。目前，由于各地办学条件差异大，师资水平参差不齐，各校培养的劳动与社会保障专业人才的就业率并没有达到预期效果。探讨这一专业人才的培养和使用工作，应立足培养目标、培养体系、特色定位、培养方法和考核体系，以适应就业市场的现实需求。