摘要：事业单位是提供公共服务的重要力量，其人力资源管理承担着提升组织运转效率、推动事业单位创新发展、确保组织可持续发展的重要职责。然而，现阶段事业单位人力资源管理在招聘渠道、绩效激励机制和人力资源配置等方面存在诸多问题，影响了事业单位的整体效能和持续发展。针对这些问题，文章提出了构建多元招聘体系、完善绩效管理模式、实施柔性配置模式等优化策略，旨在为事业单位人力资源管理的优化提供有价值的参考。