摘要：随着市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，人力资源管理已成为现代企业不可或缺的部分。文章通过从劳动仲裁视角分析，介绍了劳动仲裁的基本概念及其与绩效考核的关系，随后分析了用人单位绩效考核中常见的争议问题，探讨了用人单位在绩效考核中存在的问题与挑战，并提出绩效考核优化的具体对策，旨在通过合理的绩效考核设计与管理，减少劳动争议的发生，提高企业人力资源管理的效率。通过实施这些策略，企业能够有效预防劳动争议的发生，同时提升员工的工作积极性和企业的整体效益。