摘要：随着就业市场竞争日趋激烈，如何保障高校重点群体就业权益，对其进行积极帮扶，是高校面临的现实任务。基于此，文章立足灵活就业趋势，探讨了高校重点群体的概念及高校重点群体就业权益保障与帮扶机制构建的意义。在此基础上，从制定灵活就业扶持体系、创新重点群体帮扶模式、构建校企合作就业机制等方面，提出了高校重点群体就业权益保障与帮扶机制构建策略，以期通过保障高校重点群体就业权益、构建高校重点群体就业帮扶机制，为高校重点群体提供更多就业机会，解决高校重点群体就业问题，让重点群体学生实现顺利就业。