摘要：新业态灵活就业因其在就业资源机会配置机制、劳动契约关系、工作表现形式、价值观念和职业群体构建等方面均呈现出新的特征，而传统的劳动关系认定体系难以适应其多样化、去中心化的用工形式，导致新业态灵活就业人员劳动关系认定面临劳动关系界定模糊、劳动者权益保障缺位等问题。文章从新业态灵活就业的基本特征与分类出发，深入分析当前劳动关系认定面临的现实困境，指出“定位错位”“标准失灵”及“合意冲突”等核心问题，提出应构建以经济从属性为核心、人格从属性为辅助、当事人合意为补充的综合认定标准，强调劳动关系认定的独立性，并探索灵活就业背景下权利义务配置的合理机制。同时，文章还建议通过健全劳动保障制度和一站式纠纷调解机制，提升新业态就业群体的权益保障水平，为我国劳动制度现代化提供制度支撑与理论依据。