摘要：在人才竞争日益激烈的背景下，事业单位青年员工就业能力提升关乎个人职业发展与单位的长远建设。当前，事业单位青年员工在就业能力提升方面存在培训滞后、职业规划缺失、实践不足及评价片面等问题。针对存在的问题，应采取如下策略：革新培训体系，通过动态调研定制课程、引入数字化平台；完善职业规划，实施测评、设计多轨晋升；拓展实践平台，设立跨部门项目、推进政企合作；重构考核评价，构建能力模型、创新评估方法。