摘要：以终身学习理念为导向，探究成人教育领域人才梯队的体系化培养模式，是实现职业进步、满足社会发展需要的必要之举。通过构建“人才盘点—选拔—培养—发展”的闭环管理模式，契合成人学习特性与组织发展诉求，设计一套动态、持续、个性化的人才培养途径是现实之需。文章着重论述了该模式的理论根基、运转机制和实践方法，以期为成人教育机构的人才梯队构建提供借鉴，从而促进成人教育工作的健康发展。