摘要：随着社会经济发展，行政事业单位在社会治理和公共服务中扮演着关键角色，有效的人力资源管理对提升单位竞争力和社会服务能力至关重要。文章深入分析了当前行政事业单位人力资源管理中面临的一系列问题，并提出相应的改进策略。研究得出，当前行政事业单位人力资源管理存在管理理念陈旧、激励机制不完善、绩效考核体系不健全等问题，限制了单位整体效能的提升。为此，文章提出了可行的优化策略，包括更新管理理念，推动管理模式的创新与优化；完善人才引进与培养体系，拓宽招聘渠道和优化培训计划；强化激励机制，优化薪酬制度和晋升奖励机制；建立科学合理的绩效管理体系，明确绩效指标与反馈机制；借助信息化手段，推进管理流程的数字化和智能化。通过实施上述策略，可以显著提升行政事业单位的竞争力和服务能力，促进职工个人发展和整体效能的提高。该研究为行政事业单位提供了具体的、可操作的改进建议，有助于推动单位管理的现代化和效率提升。