摘要：当前，正处于推进气象事业高质量发展、建设气象强国新征程的关键时期，气象部门深刻认识和把握人才发展体制机制，通过改革激发人才的发展动力和创新活力，是一项极具现实价值的课题。气象部门只有深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略等，持续深化气象人才体制机制改革，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，才能不断强化气象人才队伍建设，促进气象部门人才培养并推动人才作用发挥。研究以气象高层次人才为着力点，总结目前气象部门人才评价实际工作的特点，从用人主体和专家的角度，在评价指标和手段方面分析气象高层次人才评价工作中存在的问题，提出优化思路，为气象部门建设并完善高层次人才队伍评价机制提供有益参考。