摘要：在人才强国战略的引领下，公立医院唯有锐意进取、不断创新，才能抓住发展机遇，为人才创新创造提供土壤。文章总结了当前公立医院在高端人才引进与培养方面存在的引进渠道僵化、评价体系单一、培养方式不健全、激励与保障机制不足等问题，分析了这些问题对医院人才治理产生的影响，继而探讨在高质量发展背景下公立医院高层次人才引进与培养体系的优化路径，从优化人才引进机制、完善评价指标体系、创新人才培养内容、完善激励与保障机制等方面提出创新举措，旨在有效推动医院高层次人才队伍的建设与完善。