摘要：事业单位岗位聘用“能上不能下”、待遇“能高不能低”、人员“能进不能出”等突出问题由来已久，研究应对之策有利于事业单位人员的成长和事业单位的健康发展。文章围绕事业单位岗位聘用情况进行阐述，分析了存在的问题并提出相应的优化方法，探索进一步深化事业单位人事制度改革，推行事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制，为激发广大事业单位人员担当作为、干事创业活力提供借鉴。