摘要：我国的高等教育正受到延迟退休政策的深刻影响。文章通过对广东省某民办高校的六名中青年教师进行深度访谈，发现当前民办高校中青年教师面临四大核心挑战：职称晋升通道拥堵、行政工作代际摩擦加剧、生源危机引发职业不稳定、家庭与工作严重失衡。对此，文章提出优化高校职称晋升制度、构建代际协同治理方案、健全双重系统支持体系、完善院校社会生态系统等支持路径，旨在推动政策优化与高校治理创新，尽快实现师资队伍的可持续发展。