摘要
摘要：因劳务派遣灵活、高效、低廉等优势，部分企业常常突破法定用工比例限制使用劳务派遣人员，存在较大的用工风险。文章从目前超比例用工概况和风险表现入手，对其成因进行分析，探索加强比例监控、明确合同边界、构建合规体系等风险防控路径，为改善劳务派遣用工问题提供参考。
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摘要：因劳务派遣灵活、高效、低廉等优势，部分企业常常突破法定用工比例限制使用劳务派遣人员，存在较大的用工风险。文章从目前超比例用工概况和风险表现入手，对其成因进行分析，探索加强比例监控、明确合同边界、构建合规体系等风险防控路径，为改善劳务派遣用工问题提供参考。
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闽公网安备35010202001749