摘要：人力资源市场面临“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性就业矛盾。这一矛盾已成为制约高质量充分就业的核心问题。特别是面对当前经济运行出现一些新的情况和问题，如何提高人力资源市场供需匹配率，值得思考和研究。文章通过梳理人力资源供需现状，分析人力资源供需匹配矛盾成因，结合政策、实践，深入思考，提出从“以产定教”“以需定培”“以引转念”三个方面破解路径结构性就业矛盾的建议。