摘要：绩效评价作为事业单位人力资源管理的关键环节，在优化人力资源配置、提升组织绩效方面发挥着重要作用，在新时期深化事业单位改革的背景下，强化人力资源管理成为推动事业单位高质量发展的重要支撑。文章基于人力资源管理视角，分析了事业单位绩效评价的重要意义，剖析了当前事业单位绩效评价存在的评价主体单一、指标设置不科学、形式化倾向严重、结果应用不充分等突出问题，从构建分类评价指标体系、创新评价主体和方式、健全绩效反馈机制、优化考核结果运用、强化岗位能力培训等方面，提出了优化事业单位绩效评价的策略建议，以期为新时期事业单位绩效评价实践提供有益参考。