摘要：随着社会经济发展，事业单位在公共服务中的重要性日益凸显。然而，现有的人力资源管理中的绩效考核与激励机制存在诸多问题，严重制约了事业单位的管理效能，降低了员工的积极性。文章分析了当前事业单位绩效考核与激励机制存在的问题，提出了相应的优化对策。研究显示，明确绩效考核目标、健全绩效考核体系、丰富激励手段、优化职业晋升渠道和加强员工福利关怀等措施，能够有效提升事业单位的人力资源管理效能。