摘要：为了解高职商科生就业焦虑核心影响要素，研究选取广州C 学院2025 届高职商科毕业生进行问卷调查，评估就业焦虑的结构特征与主要影响因素。调查结果显示：学生就业焦虑的核心来源是“担心多次面试不成功”（权重5.130%）与“担心问到不知如何回答的问题”（权重4.971%）等面试相关条目，表明高职商科学生的就业焦虑主要来源于对求职过程的不确定性；其焦虑结构呈现“面试焦虑突出、发展性焦虑相对较弱”的特征，即学生对远期职业适应问题关注度较低；就业焦虑主要表现在认知情绪层面，生理反应较弱。该结论为开展针对性心理干预和就业指导提供了理论依据。