摘要：医疗改革正处于不断分化阶段，公立医院需要通过完善和优化自身管理体系，以此提升核心竞争力，为公立医院的未来发展打下良好基础。人力资源是公立医院发展的主要影响因素，高素质人力资源可以进一步提升公立医院的发展潜力，提高医院的医疗服务质量。然而，现阶段人力资源管理工作中出现了医务人员工作压力大、管理工作不到位等问题，使得医务人员的工作积极性受到影响。在医疗改革环境下，需要重点针对人力资源进行合理的战略规划，优化人力资源管理模式，进一步激发人力资源的内在工作动力。