摘要：随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断升级，事业单位面临着越来越大的挑战和压力。人才是事业单位的核心竞争力，而如何提高人才培训效率，培养出一批高素质、专业化的人才队伍，已成为事业单位亟待解决的问题。当前，事业单位在人才培训方面存在培训内容与实际需求脱节、培训方法单一、培训制度不完善等问题，制约了事业单位人才培训效率的提升。为此，事业单位对人员提出更高的要求，并加大对员工的教育培训力度，以提高员工专业工作技能、职业素养，提高事业单位人才培训效率。鉴于此，文章对提高事业单位人才培训质量工作进行分析后提出了针对性的措施。