摘要：面试是人事招录考试工作中极其重要的环节，是通过面谈形式测查考生思想深度和能力水平的行为锚定法。在新形势、新背景下，利用互联网技术和信息化手段将面试由线下转移到线上进行，是兼顾人事考试公平性、科学性和安全性的重要手段，也是未来人事考试面试迈向信息化发展的大势所趋。积极探索线上结构化面试的要素和组织形式对提升测评信度效度具有重要意义。